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余江一中 教职工年度考核工作方案

2018-04-11 作者:姜舟斌 来源: 浏览次数:0

 

余江一中年度考核工作实施方案(试行)

(经20171216日余江一中十五届教代会第三次会议通过)

为对我校教职工学年度工作进行客观评价,充分调动教职工积极性,激发敬业爱岗精神,推动学校教育教学工作,根据上级文件精神,结合我校实际,现制定考核方案如下:

一、考核内容

考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则,围绕具体的岗位职责和所承担的工作任务,以履行职责和完成工作目标任务为主要依据,全面考核德、能、勤、绩,重点考核“德”和“绩”;要进一步发挥考核工作的激励作用,充分激发教职工干事创业的积极性和创造性。

二、组织领导

学校成立考核领导小组。

  长:郑天荣

副组长:花萍芳  王长青      陈有福

  员:学校各处室(部门)负责人

领导小组下设办公室在学校办公室,负责具体实施。

三、考核对象

1、考核对象为上一学年度在编在岗的全体教职工。

2、有下列情况之一的,不参加年度考核:停职创业的;病、事假累计超过考核年度半年的;非单位或部门派出,但同意外出学习超过考核年度半年的。

3、有下列情况的,按下列规定处理:

新录用(聘用)的工作人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据;

支教、跟岗学习的教职工在支教、跟岗学习期间由接受单位进行考核并确定等次;不足半年的,由学校进行考核;

4、受处分人员的年度考核,按相关规定办理。

四、考核实施

1、考核坚持客观、公正、民主、公开,注重实绩的原则。

2、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,以工作实绩为主;年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中优秀等次比例不超过15%

3、年度考核优秀指标适当向一线教师倾斜,由办公室抽调相关处室、年级组人员开展考核工作。

4、考核程序:组织认真填写《年度考核表》及《评分表》(逾期不填写两表的不评定为“优秀”等次,加分材料不提供复印件的不予认可),办公室组织相关部门人员,进行核实认定、评定分数,根据优秀名额的分配,按照得分高低确定考核等次。若出现得分并列而名额不足,则按加分项高低进行排序。

5、考核结果由办公室予以公示,不少于五个工作日;考核结果作为调整岗位、职务、级别、工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。

五、评分办法、表格(附后)

六、其他说明

1、评为县级及以上荣誉称号(不含业务获奖)的教职工直接定为“优秀”(须向办公室提交证书复印件);有突出贡献的教职工经本人申请,办公室推荐,考核领导小组研究同意可直接定为“优秀”。

2、需评聘高一级职称前一年,且任期内未获得“优秀”等次的,经本人申请,办公室考核同意,可直接定为“优秀”。

3、有以下情况之一者,不得定为“优秀”等次:本年度病、事假累计一个月及以上的;全年旷工累计达五天或旷课达五节以上的;有违反上级关于师德师风建设规定的;出现重大责任事故等的;其他不适合定为“优秀”等次的。

附件:

1、余江一中教师工作量规定(试行)

2、余江一中教职工年度考核评分表

 


 

余江一中教师工作量规定(试行)

根据《余江县中小学教师工作量规定(试行)》文件精神,结合我校实际,将我校教师工作量作如下规定:

一、专任教师标准周课时数

 

周课时数

 

语文

12

含周末课量,不含早晚自习

数学

12

含周末课量,不含早晚自习

英语

12

含周末课量,不含早晚自习

物理

12

含周末课量,不含早晚自习

化学

12

含周末课量,不含早晚自习

生物

12

含周末课量,不含早晚自习

政治

12

含周末课量,不含早晚自习

历史

12

含周末课量,不含早晚自习

地理

12

含周末课量,不含早晚自习

体育与健康

14

 

美术

14

 

音乐

14

 

信息技术

14

 

心理健康

14

 

二、各学科教师除完成以上周课时工作量外,还应承担与学科相关的早读辅导、早操、课间操、课外活动、作业批改、家访、教科研等学校组织的相关活动。

三、正职校长、书记若不带主课,以执教选修课或听课冲抵,每学期30节以上(含);副职校长、书记须任本专业课程每周6节以上(含),每学期听课15节以上(含)。

四、实验室、图书馆、电教、处室干事、在职或退职中层干部任教本专业课程每周6节(非高考科目7节)以上(含)视为满工作量。上下午各坐班工作2.5个小时的专职干事视为满量。

五、教师未完成上述课时数视为未达到规定工作量。

 


余江一中教职工年度考核评分表

姓名:                     上一学年度岗位:

考核内容及分值

评分项目

分值

得分

说明

以下由教职工自填

加分项目

担任班主任

 

 

参照“加分办法”,提供相关证明材料,自行填写,最后由办公室判分(计算时间为201691-2017831日)

兼任职务

 

超课量

 

参加业务比赛

 

获得称号、荣誉

 

指导学科竞赛

 

录取北大、清华

 

以下由学校相关部门、处室填写

德(满分20分)

师德考核优秀等次

20

 

由办公室出具结果

其他等次

16

违反师德被查实

0

能(满分20分)

满工作量

20

 

教务处依据《余江一中教师工作量规定(试行)》判分

未满工作量

15

勤(满分20分)

全勤

20

 

由办公室出具结果

旷课一节

或缺岗一次

-4

绩(满分40分)

独立编班

40

 

取最好名次,由教科处判分(每学期20分)

同类型班级第一

40

同类型班级第二

35

其他名次

30

教辅评议获“好”率达80%以上(含)的

40

 

由办公室出具结果

教辅考评其他等次

30

总分

 

 


加分办法

1、担任班主任:班主任2分(可与职务加分累计)。

2、兼任职务:中层干部5分,年级副主任、中心教研组长3分,年级教研组长2分,以上计最高分,不累计。

3、高考科目教师每周上课达19节(含)以上、非高考科目教师每周上课在22节(含)以上的,加3/学期。(高考科目指语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理;其他为非高考科目;下同);高考科目教师每周上课达12节(含)以上、非高考科目教师每周上课在14节(含)以上的,加2/学期。

4、参加业务比赛:国家级,一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;省级,一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分;市级,一等奖2分,二等奖1分;县级一等奖0.5分;5分封顶(须经我校委派且与教育教学相关)。有多名作者的按人数取平均值,指导奖不加分;论文不加分。

5、获得称号、荣誉:国家级10分,省级5分,市级3分,县级2分,不累计,取最高等级(须经我校推荐上报)。校级先进单列,加1/项。

6、指导学科竞赛:江西赛区全国一等奖主教练2/人,6分封顶。指导学生获得决赛金牌10/枚,银牌4/枚,铜牌2/枚。助教按教练的1/4计算。

7、录取北大、清华:录取北大、清华(含香港中文大学)或夺得全市状元,任课教师每人次加2分;班主任另加每人次1分。









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