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余江一中2018年2月教师招聘笔试面试工作方案

2018-02-23 作者:姜舟斌 来源: 浏览次数:0

 

余江一中20182月教师招聘

笔试面试工作方案

根据《关于做好全省中小学教师招聘面试工作的通知》(赣教师字〔201021号)及《余江一中竞争性选拔中学骨干教师加强人才队伍建设实施方案》,为做好本次教师招聘工作,特制定以下笔试面试工作方案:

一、加强领导

为确保笔试面试工作顺利进行,成立本次教师招聘笔试面试工作领导小组。

  长:姜翠萍

副组长:周筱明  金明光   

  员:胡县堂  洪细英  邓银根  郑天荣  张淑兰

领导小组下设办公室在县教体局人事股,张淑兰兼主任。

县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责笔试面试及有关工作的具体实施。县监察部门负责对笔试面试过程及程序的监督。

二、现场资格审查、领取准考证

为完善招聘工作,需对笔试面试入闱人员进行现场资格审查,资格审查贯穿整个招聘过程。

1.所需材料:⑴身份证;⑵毕业证(2018年毕业的考生须于20188月获得);⑶教师资格证(2018年毕业的考生须于20188月获得);⑷两寸免冠照片一张;⑸属机关事业单位的考生须于20188月前提供所在单位及当地主管部门、人社部门出具的调动材料;不属于余江县生源地的免费师范生须于20188月前出具生源地主管部门同意到余江县工作的证明材料。

2.现场资格审查时间:2018223日下午2:00-5:00

3.资格审查地点:余江一中办公室(办公楼三楼西侧)。

4.参加资格审查后领取准考证。

三、笔试面试评委

由笔试面试工作领导小组负责随机抽取外地评委(每科评委由3人组成,设1名主考)。

四、笔试面试方式、内容及时间

笔试内容为相应学科专业知识、教材教法及课程标准(其中专业知识占70%,教材教法及课程标准占30%);笔试卷面总分为100分。

根据笔试成绩,按照竞争性选拔岗位人数1:3比例进入面试环节(分数并列的一并进入面试)。面试教材为余江一中现行使用的必修教材(只提供教材,不提供资料);课题由面试工作领导小组工作人员在面试前60分钟随机抽取并印刷分发。

面试采取写教案和无生试讲相结合的方式进行,满分100分,教案占20分(100×20%),试讲占80分(100×80%);写教案时间为90分钟;试讲时间为15分钟以内。

要求:考生凭身份证、准考证,通过安检后进入备课室。笔试、写教案、试讲用纸、教材和书写教案时用的笔由面试单位统一提供;考生不得携带除身份证、准考证外的任何物品进入考场;一经发现取消本次招聘资格。考生教案由考务办密封编号后交评委评阅(考试结束后,教案成绩经复核后公示)。考生写教案结束后,由工作人员抽签确定试讲顺序号。试讲课题与写教案课题一致。考生候考期间,不得离开写教案考场;考生试讲结束后,不得返回写教案考场,待公布确认试讲成绩后,方可离开。

笔试面试地点:余江县第四小学

笔试时间:20182248:30-10:30(最迟于8:45入场,否则视为弃考)

面试时间:201822414:30-17:00(接电话通知,最迟于14:45入场,否则视为弃考;保持手机畅通,后果考生自负)

其他:1.面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算;不计入该考生所在职位(面试小组)平均分基数。2.资格审查后,当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形,考生面试成绩(折合成百分制)须达到70分且考试总成绩(折合成百分制)须达到60分,方能进入体检程序。

五、考试成绩

笔试成绩占40%,面试成绩占60%,折算成百分制。

根据考试总成绩从高分到低分按竞争性选拔岗位1:1的比例进入体检。若总成绩相同,则按面试成绩由高到低排序;若面试成绩相同,则按试讲成绩由高到低排序。

六、体检

体检标准按照《江西省教师资格体检办法(试行)》执行,体检工作实行责任追究制。体检费用由考生承担。

七、考核

考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组办公室组织实施,主要考核其资格条件。面试后,因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因而出现缺额,不再递补。

八、公示

考核合格人员名单在余江一中网站公示,公示时间为一周。

九、聘用和享受待遇

经公示无异议人员,由领导小组研究后,报县政府批准,于20183月办理拟聘手续;20188月办理正式聘用手续;聘用服务期限不少于五年;享受余江一中在职人员同等待遇。

十、联系及监督投诉电话

县教体局:07015888620

县人社局:07015881360

十一、本方案由县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责解释。

 

                         2018221



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